Com o fim da 6×1, a escala 5×2 deixa de ser opção e vira o padrão para quase toda empresa com funcionários CLT. Afinal, a partir de meados de dezembro de 2026, cada empregado passa a ter dois dias de descanso remunerado por semana e jornada máxima de 42 horas, que cai para 40 horas em dezembro de 2027.
O problema é que muitos pequenos negócios montaram a operação em cima de seis dias de trabalho. Assim, lojas, e-commerces com expedição diária e escritórios com “sábado compensado” vão precisar redesenhar horários e folgas justamente no mês mais corrido do ano.
Neste guia, você vai ver os modelos de escala 5×2 que funcionam, quando é preciso acordo com o sindicato, como montar o rodízio de quem abre sete dias e como usar banco de horas e domingos sem criar passivo. Além disso, se ainda não leu o panorama geral, comece pelo nosso artigo sobre o fim da escala 6×1.
O que é a escala 5×2 e o que muda em dezembro
Na escala 5×2, o funcionário trabalha cinco dias e descansa dois. Com a Emenda Constitucional 141/2026, esse formato passa a ser a regra geral, porque os dois repousos semanais remunerados viram obrigação. Por isso, guarde as regras que valem a partir da primeira etapa:
- Jornada semanal máxima de 42 horas até dezembro de 2027 e, em seguida, de 40 horas;
- limite de 8 horas por dia, que também continua valendo;
- dois descansos remunerados por semana, um deles preferencialmente no domingo;
- folgas que não precisam ser seguidas, ou seja, podem cair em dias separados;
- salário e piso preservados, embora a jornada fique menor.
As fontes divergem sobre o dia exato da primeira etapa (16 ou 17 de dezembro de 2026), e o Ministério do Trabalho ainda deve publicar um decreto com detalhes. Portanto, a recomendação prática é ter a nova escala rodando até 15 de dezembro.
Modelos de jornada na escala 5×2
Modelo 1: segunda a sexta, 8 horas por dia (40 horas)
É a escala 5×2 mais simples e segura, por exemplo, das 8h às 17h, com uma hora de almoço. Ela funciona bem para escritórios, prestadores de serviço e e-commerces sem expedição no fim de semana. Além disso, já atende à regra final de 40 horas, ou seja, não será preciso mexer de novo em dezembro de 2027.
Modelo 2: 42 horas com 8h24 por dia (só com norma coletiva)
Para distribuir 42 horas em cinco dias, cada dia teria 8 horas e 24 minutos. Contudo, isso ultrapassa o limite de 8 horas diárias. Por isso, na fase de transição, essa ampliação só é permitida se houver convenção ou acordo coletivo autorizando, e o acordo individual com o funcionário não basta.
Sem norma coletiva, a conta é 5 dias × 8 horas. Portanto, quem não tiver autorização do sindicato já opera, na prática, com 40 horas desde dezembro de 2026.
Atenção para o “sábado compensado”
Muitas empresas já trabalham de segunda a sexta, porém com 8h48 por dia para compensar o sábado e fechar 44 horas. Esse arranjo também precisa ser revisto, já que a carga semanal tem de cair para 42 horas (com norma coletiva) ou 40 horas. Em resumo, quem já folga no sábado também precisa ajustar o horário.
Como montar a escala 5×2 para quem abre sete dias
Lojas, farmácias, restaurantes e operações de expedição não fecham no fim de semana. Nesse caso, a solução é o rodízio: cada pessoa trabalha cinco dias, enquanto os dias de descanso variam entre os funcionários. Veja, por exemplo, uma loja com seis funcionários, turnos de 8 horas e mais gente na sexta e no sábado:
| Funcionário | Seg | Ter | Qua | Qui | Sex | Sáb | Dom |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ana | T | T | Folga | T | T | T | Folga |
| Bruno | T | T | T | Folga | T | T | Folga |
| Carla | Folga | Folga | T | T | T | T | T |
| Diego | Folga | T | Folga | T | T | T | T |
| Elaine | T | Folga | T | T | Folga | T | T |
| Fábio | T | T | T | Folga | T | Folga | T |
| Pessoas na loja | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 |
Cada pessoa trabalha cinco dias de 8 horas (40 horas) e tem duas folgas, algumas seguidas e outras separadas. Na semana seguinte, a folga de domingo passa para Carla e Diego e, em seguida, para Elaine e Fábio. Assim, cada funcionário folga um domingo a cada três semanas.
Na troca de semana da escala 5×2, porém, ajuste os padrões para ninguém emendar dias demais. Carla, por exemplo, trabalhou de quarta a domingo e, portanto, deve começar a semana seguinte com folga na segunda.
Regras que o rodízio da escala 5×2 precisa respeitar
- Domingo no comércio: o descanso precisa cair no domingo pelo menos uma vez a cada três semanas.
- Funcionárias mulheres: a CLT prevê revezamento quinzenal que favoreça o descanso aos domingos, por isso preveja folga dominical em semanas alternadas para elas.
- No máximo seis dias seguidos: ao trocar a folga de uma semana para outra, confira se ninguém trabalha sete dias em sequência. Por exemplo, quem folga segunda e terça numa semana e sábado e domingo na seguinte trabalha dez dias seguidos.
- Escala organizada e divulgada: publique o rodízio com antecedência, de preferência mensal, e também registre tudo no ponto.
Folgas desiguais ao longo do mês
A emenda permite, por convenção ou acordo coletivo, uma compensação de folgas: a média tem de ser de dois descansos por semana no mês, com pelo menos um descanso em cada semana. Por exemplo, uma semana com uma folga e outra com três. Sem norma coletiva, contudo, mantenha duas folgas em todas as semanas.
Banco de horas na escala 5×2
O banco de horas continua permitido, mas a referência muda: o que passa de 42 horas (e, depois, de 40) entra no banco. Por outro lado, os prazos seguem os mesmos:
- Compensação no mesmo mês: pode ser feita por acordo individual;
- banco de até 6 meses: exige acordo individual por escrito;
- banco de até 1 ano: depende de convenção ou acordo coletivo.
Em qualquer caso, a jornada não pode passar de 10 horas no dia. Além disso, os saldos acumulados antes de dezembro não podem ser apagados por causa da nova jornada, por isso defina como serão compensados ou pagos.
O banco de horas ajuda a absorver picos, como Black Friday e Natal. Contudo, ele não resolve falta estrutural de pessoal: se o saldo só cresce, a operação precisa de mais gente ou de outro desenho de escala.
Domingos e feriados: o que continua valendo
Na escala 5×2, o trabalho aos domingos segue permitido para o comércio e para as atividades autorizadas, desde que haja rodízio e o funcionário mantenha as duas folgas na semana. No entanto, se ele trabalhar no domingo sem ter a folga compensada, o pagamento é em dobro.
Já os feriados no comércio em geral dependem de autorização em convenção coletiva, além da legislação municipal. Por isso, confira a convenção da sua categoria antes de montar a escala 5×2 do Natal e do Ano-Novo.
Passo a passo para implantar a escala 5×2 até 15 de dezembro
- Liste quem trabalha mais de 40 horas, incluindo também 6×1, “sábado compensado” e escalas especiais.
- Mapeie a demanda por dia e por horário, ou seja, quantas pessoas cada turno precisa, de segunda a domingo.
- Confira a convenção coletiva e veja se haverá autorização para 8h24 por dia, compensação de folgas, banco de horas anual e feriados.
- Monte o rodízio com duas folgas por semana, domingos dentro do prazo e, além disso, no máximo seis dias seguidos.
- Compare horas disponíveis e necessárias e, se faltar cobertura, avalie hora extra, banco de horas ou contratação.
- Formalize com cada funcionário, afinal mudança de horário é alteração de contrato e não pode trazer prejuízo ao empregado.
- Ajuste o ponto e a folha, já que dezembro terá duas regras no mesmo mês.
Perguntas frequentes sobre escala 5×2
A escala 5×2 é obrigatória para todas as empresas?
Os dois descansos semanais passam a ser obrigatórios para praticamente todos os contratos CLT, inclusive em pequenas empresas. Contudo, existem regras próprias para regimes como 12×36 e para empregados de nível superior com salário igual ou maior que 2,5 vezes o teto do INSS.
As duas folgas precisam ser no fim de semana?
Não, porque basta que uma delas seja, preferencialmente, no domingo. Assim, as duas podem cair em qualquer dia e não precisam ser seguidas.
Posso fazer 8h24 por dia sem falar com o sindicato?
Não, porque a ampliação diária para cumprir 42 horas em cinco dias exige convenção ou acordo coletivo. Além disso, ela vale apenas até dezembro de 2027.
Quem trabalha no domingo recebe em dobro?
Só se o domingo trabalhado não for compensado com folga. Por outro lado, se ele fizer parte da escala e o funcionário tiver os dois descansos na semana, o pagamento é normal.
Posso pedir para o funcionário trabalhar seis dias e compensar depois?
Apenas com norma coletiva prevendo a compensação de folgas e, também, desde que ele tenha pelo menos uma folga em cada semana e média de duas no mês.
Quer ajuda para montar a escala da sua equipe?
A Qualic cuida do Departamento Pessoal de empresas de comércio, serviços e e-commerce: simulamos o rodízio, conferimos a convenção coletiva e, em seguida, ajustamos ponto e folha para a nova jornada. Fale com nosso time e coloque a nova escala em prática antes de 15 de dezembro, sem passivo trabalhista.
